Adjoint de Direction Adess 58 H/F - 58

Dans le cadre de son développement, l'Association Départementale pour l'Emploi
Sportif et Socioculturel de la Nièvre (ADESS 58) et son Groupement d'Employeurs
recrute un(e) Adjoint(e) de Direction à partir du 5 janvier 2026.

Mission principale
L'adjoint(e) de direction assure un appui direct au Directeur dans ses missions de
direction générale et coordonne les fonctions supports des structures.
Il/elle consolide le fonctionnement interne des structures et participe au
développement de l'activité des associations.
L'adjoint(e) de direction permet d'assurer la continuité de l'activité en cas d'absence
ou de surcroît d'activité impactant la direction. Il/elle travaille en étroite collaboration
avec le Directeur pour soutenir l'activité quotidienne des associations.
L'adjoint(e) de direction met en oeuvre les actions qui découlent des orientations
stratégiques des associations, dans le cadre des missions qui lui sont attribuées et
sur son domaine de compétences et expertise.

Responsabilités
APPUI A LA DIRECTION :
L'adjoint(e) de direction appuie le Directeur dans ses missions de direction générale
(gestion RH et financière). Pour cela, il/elle :
- Soutient la direction et les élus sur des aspects techniques, supports et financiers.
- Réalise une veille sur les appels à projets, subventions, dispositifs pouvant soutenir
le projet des structures.
- Contribue à la réponse à des appels à projets en apportant son expertise.
COORDINATION DES FONCTIONS SUPPORTS :
L'adjoint(e) de direction manage l'ensemble des fonctions supports : employé(e)
administratif(ve) et d'acceuil, comptabilité, gestionnaire(s) de paie, chargé(e) de
mission RH, chargé(e) de communication.

Il/elle assure un soutien technique et opérationnel auprès des salariés de l'équipe
administrative. Il/elle anime des réunions et rend compte de son activité au
Directeur.

Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Compétences organisationnelles et de coordination de projets.
- Connaissance des dispositifs de financement et des appels à projets.
- Aptitude à manager et mobiliser une équipe.
- Capacité à concevoir, développer et déployer des outils et process.
- Expérience de suivi budgétaire, de comptabilité générale et analytique,
d'opérations et de gestion des ressources (humaines, financières).
- Capacité à travailler avec différents interlocuteurs internes et externes.
SAVOIR-ÊTRE :
- Intérêt pour le projet des associations.
- Autonomie, esprit d'initiative et capacités d'adaptation.
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe.
- Sens de l'écoute.
- Capacités de régulation et de médiation d'une équipe.

Informations complémentaires
CDI - Poste à temps plein à pourvoir à partir du 5 janvier 2026.
Avantages sociaux :
- mutuelle familiale prise en charge à hauteur de 50%,
- contrat de 35h avec possibilité d'effectuer 37h récupérable sous forme de
RTT.

Rémunération : 2600€ Brut / mois
Groupe 5 - Convention Collective Nationale du Sport