Educateur·ice ou Moniteur·ice Educateur·ice Lva H/F - la Ferme aux Animaux

Permanent-e du Lieu de Vie et d'Accueil « La ferme aux animaux »
Formation :
La formation professionnelle demandée pour exercer le poste de permanent-e au LVA « la ferme aux animaux » est celle d'éducateur-rice spécialisé-e ou moniteur-rice éducateur-rice ou le cas échéant une expérience prouvée dans l'encadrement de jeunes en difficultés.
Descriptif :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (7 salarié-es), le-a permanent-e doit assurer l'encadrement au quotidien d'un groupe de cinq adolescent-es placé-es par les services de l'ASE. Son action vise à apaiser et épanouir les jeunes accueilli-es dans un Lieu de Vie et d'Accueil à la campagne avec un support de ferme. Il-elle participera à la mise en oeuvre du projet socio-éducatif du LVA La ferme aux animaux en prenant appui sur le projet du lieu d'accueil.

Activités principales :

De par la nature de cet emploi non traditionnel et polyvalent, les tâches à accomplir seront inhérentes autant à l'accompagnement éducatif et social des jeunes :

- accompagnement des jeunes dans leur parcours scolaire ou professionnel et de manière plus large dans leur accès à l'autonomie et à la participation sociale,
- mobilisation des ressources et des outils nécessaires à l'élaboration et au suivi des projets individualisés des jeunes accueillis,
- travail en équipe pluridisciplinaire et coordination du LVA,
- relations avec les services placeurs : comprenant la rédaction d'écrits professionnels (notes de situation autres écrits éducatifs) et la participation à des synthèses, audiences,
- gestion des conflits,
- médiation avec les familles ou les représentants légaux,

qu'aux aspects d'une vie à caractère familial :

- préparation des repas,
- entretien du LVA,
- transports des jeunes.

sans oublier les tâches liées à l'organisation de la vie de la ferme, dans un soucis d'intégration des jeunes accueillis:

- soins aux animaux,
- entretien du jardin,
- potager,
- bricolages divers et variés.

Compétences requises :

- Évaluer les besoins des accueilli-es.
- Adapter sa posture en fonction des problématiques des jeunes.
- Stimuler les capacités des personnes accompagnées.
- Conduire un projet individuel.
- Résoudre les situations conflictuelles.
- Rédiger des écrits éducatifs.
- Animer une réunion.

Qualités requises :

- sens des responsabilités
- esprit d'initiative
- respect du secret professionnel
- écoute et bienveillance
- sens du contact

La particularité des postes de permanent-es est qu'il vous est possible d'avoir un contrat en jours et non en heures.
La personne travaillera donc 21 jours par mois répartis sur le mois.
Une présence sur les week-ends est demandée à raison de 2 week-ends travaillés sur 5.
profil recherché d'éducateur spécialisé ou moniteur éducateur ou avec une expérience dans le social.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Sens du relationnel