Directeur - Directrice Camsp et Sessad H/F - CMPP

Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. L'Association Le Fil d'Ariane, OG médico-sociale basée à Nevers et 4 antennes départementales. Elle gère un CAMSP, un CMPP, un SESSAD, une MDA. Dispositifs portés par le CAMSP : PCO 0-12 ans, EDAP.
Le CAMSP assure des missions d'évaluation, de diagnostic et d'accompagnement précoce d'enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement, en étroite collaboration avec les familles. Le SESSAD (Service d'Éducation Spéciale et de Soins à Domicile) intervient auprès d'enfants et d'adolescents en situation de handicap dans leur milieu ordinaire de vie et de scolarisation, en soutien à l'inclusion. (Surdités et TND, pour un agrément de 36 places).
Elle recherche dès que possible un directeur capable de porter une vision stratégique ancrée dans les valeurs médico-sociales, tout en assurant un management de qualité au service des équipes et des personnes accompagnées.

Missions :
Définir et mettre en oeuvre les orientations stratégiques des établissements en cohérence avec le projet associatif
Piloter et actualiser les projets d'établissement
Assurer l'amélioration continue de la qualité.
Assurer la conformité réglementaire et veiller au respect des droits des personnes accompagnées
Représenter les établissements auprès de l'ARS, du Conseil Départemental, des partenaires institutionnels et du réseau territorial.
Rédiger les rapports d'activité annuels, les indicateurs de suivi et les documents stratégiques.
Assurer le management des équipes pluridisciplinaires
Piloter la politique RH en lien avec la RRH de l'association
Veiller à la prévention des RPS, à la SQVCT, en gérant les situations professionnelles complexes
Promouvoir une culture managériale fondée sur la bienveillance, l'égalité et le respect.
Élaborer et suivre les budgets prévisionnels des établissements en lien avec la Directrice Finances
Contrôler les dépenses, valider les engagements financiers à hauteur des autorisations d'engagement et assurer une information remontante à la direction générale.
Veiller à la qualité, à la continuité et à la cohérence des accompagnements proposés aux enfants et à leurs familles
Soutenir les équipes dans la gestion des situations cliniques complexes en lien avec le pôle médical et éventuellement en faisant appel à des ressources extérieures de supervision ou d'APP (également possible en interne).
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de la petite enfance, de l'Éducation nationale, des services de soins et du handicap et des services du Conseil Départemental.
Participer aux dynamiques territoriales

Connaissance du champ du handicap de l'enfant, du CAMSP et/ou du SESSAD appréciée.

Savoirs être attendus :
Capacité à entendre les besoins des équipes, des familles, de l'équipe pluridisciplinaire et des partenaires.
Posture de soutien et de reconnaissance envers les collaborateurs. Capacité à valoriser les contributions.
Maîtrise des outils de prévention
Clarté, transparence et adaptation du discours à l'interlocuteur (équipes, familles, tutelles). Capacité à conduire des réunions constructives et à gérer la communication en situations sensibles.
Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une vision partagée, à déléguer avec confiance et à favoriser l'autonomie des professionnels.
Adaptabilité face aux évolutions réglementaires, organisationnelles et aux impératifs du terrain. Capacité à conduire le changement.
Rigueur dans la planification, la priorisation et l'anticipation des besoins. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Capacité à réguler ses réactions dans les situations de tension et à maintenir un climat de confiance.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Connaissance des politiques publiques,Coordination inter-services,Droit de l'action sociale,Outils de gestion de projet,Règles de confidentialité,Règles de prévention des risques professionnels,Techniques de communication interpersonnelle,Techniques de communication non verbale,Techniques de suivi des indicateurs de performance (KPI),Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Faciliter la communication interne et externe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Piloter une activité,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.