Adjoint au Chef du Bureau Habitat et Précarité Énergétique H/F - Direction Départementale des Territoires de la Nièvre (DDT 58)

En lien avec le chef de bureau :

Parc privé :
- Accompagner les collectivités (communes, EPCI, département) dans la mise en oeuvre des programmes de l'Anah (OPAH, PACTEs Territoriaux France Renov) et la conduite des études préalables
- Assurer le suivi et le contrôle de l'instruction des subventions Anah
- Instruire les dossiers de demandes de subvention complexes (VIR-DIFF, ORI-THIRORI...)

Parc public :
- Mettre en oeuvre les conventions d'utilité sociale
- Suivre la programmation du logement social

Revitalisation des centres-villes et des centres-bourgs:
En lien avec le chargé de mission revitalisation, conseiller les collectivités et les aménageurs dans le cadre de projets de production de logements complexes (rénovations lourdes, recyclage de friches, etc.)

Assurer, en lien avec les partenaires locaux, le suivi du programme local de l'habitat de l'agglomération de Nevers, du plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées, du plan départemental de l'habitat et du plan logement d'abord

Lutte contre l'habitat indigne :
- Animer le pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne, en lien avec l'ARS, la DDETSPP et le conseil départemental,
- Suivre, en lien avec le chargé mission habitat, les dossiers les plus complexes,
- Piloter la mise en oeuvre du plan départemental d'action LHI

Management :
Encadrement de 5 agents (4B et 1C)

Liaison hiérarchique:
Sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau

Relations internes:
Contacts avec l'ensemble des services de la direction départementale des territoires

Relations externes: contacts avec les collectivités, l'Espace Conseil France Rénov' départemental, les opérateurs agréés par l'Anah, la DREAL, l'Anah centrale

Compétences techniques
- posséder des connaissances réglementaires et juridiques relatives à l'instruction des dossiers Anah
- maîtrise des outils bureautiques et des applications de l'Anah

Compétences transversales
- posséder des capacités d'analyse et de synthèse
- capacité à prendre des initiatives et s'adapter
- être capable d'animer une réunion ou un groupe de travail

Compétences relationnelles
- savoir travailler en équipe et rendre compte
- avoir le sens et le goût du dialogue
- savoir faire preuve de pédagogie et de diplomatie