Responsable du Pole Travail - Responsabilite d'Unite de Controle H/F - Service Public

Le poste doit être pourvu par un agent titulaire du corps de l'inspection du travail.Le (la) responsable du pôle travail assure les missions de responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail et de responsable de la section centrale Travail (service de renseignements, dialogue social, RCI, accords ...). Il (elle) a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents du service. A ce titre, il(elle) promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des 11 agents du service.Il (elle) est membre du comité de direction de la DDETSPP.Fonctions d'encadrement : - Organisation du fonctionnement interne du service - Pilotage, animation et évaluation de l'activité du service en assurant une coordination interne des dossiers transversaux - Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière et d'urgence - Suivi de la politique RH du service en lien avec la direction et développement des compétences individuelles et collectives des agentsFonctions de coordination de l'action : - Analyse des enjeux en vue de l'élaboration de diagnostics - Contribution à la détermination des orientations stratégiques - Élaboration et mise en oeuvre avec les agents, de la déclinaison du plan d'action national fondés sur le diagnostic territorial - Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action - Participation aux réunions du CODAF sur la partie travail illégalFonctions d'appui aux agents : - Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents de contrôle, notamment dans le cadre d'actions collectives - Organisation d'échanges de pratiques au sein du service, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation - Accompagnement des agents dans la prise en charge de certaines procédures relevant de la compétence du directeur ou du préfet - Organisation ou apport d'un appui juridique et technique aux agents du service en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux, - Identification des besoins individuels et collectifs des agents du serviceFonctions de représentation : - Mise en oeuvre des liens entre le service Travail et les autres services de la DDETSPP - Participation en lien avec l'équipe de direction aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels de la DDETSPPAutres : - Instruction et rédaction des décisions de validation ou d'homologation des PSE - Animation de l'Observatoire départemental du dialogue social - Référent(e) égalité professionnelle - Référent(e) territorial(e) de l'appui au dialogue social

Référentiel utilisé :E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :Expertise juridique spécialisée en droit du travail (E)Expertise des contrôles des services de l'inspection du travail en entreprise (E)Connaissance des organisations publiques et des acteurs du domaine de la santé au travail (M)Connaissance des politiques portées par le ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion et des enjeux des politiques de santé au travail (M)Connaissance des méthodes de conduite de projet (M)Connaissance des modalités de gestion des ressources humaines (A)Savoir-être :Travailler en équipe (E)Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives (E)Faire preuve de disponibilité et d'écoute (M)Etre une ressource pour les équipes (M)Accompagner et valoriser les compétences des équipes (M)Etre réactif et avoir l'esprit d'initiative (M)Faire preuve de rigueur et avoir le sens de l'organisation (M)Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse (M) Avoir le sens du service public (M)Savoir-faire :Aptitude au management et à l'animation d'équipes (M)Capacité à piloter des projets et à faire prévaloir les enjeux des politiques publiques (M)Travail en réseau, aptitude à la négociation avec des partenaires variés (M)Aptitude à la communication, à l'écoute et au dialogue social (M)Savoir rédiger des documents et des notes administratives (M)Savoir utiliser les applications informatiques métiers (M)Savoir représenter la DDETSPP auprès des partenaires (M)

• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Pro-activité
• Management d'équipe
• Réactivité
• Sens de l’organisation