Responsable de Secteur H/F - Nievre Habitat Oph

Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre.Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs, les hommes et les femmes de Nièvre Habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires.
Rattaché(e) à l'agence Nevers Ouest et sa Directrice de Pôle, vos missions principales seront les suivantes :- Organiser, animer et diriger l'activité de votre équipe en relation avec le responsable d'agence- Etre l'interlocuteur des locataires pour le traitement des réclamations et la médiation de voisinage- Veiller à conserver en bon état de fonctionnement les bâtiments et les équipements dont vous avez la charge- Participer à des réseaux de partenariat et à la vie du secteur

Experience: Débutant acceptéCompétences: Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Piloter la préparation de travaux,Mettre à jour un dossier, une base de données,Contrôler la qualité et la conformité d'1 bâtiment,Assurer une médiation,Elaborer des actions ou des règles de prévention,Gestion de logements sociauxPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Administration d'immeubles et autres biens immobiliersListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• SGBD
• Traitement des réclamations
• Médiation
• Management d'équipe
• Réactivité