Responsable Informatique H/F - 58

Bonjour,

Nous sommes à la recherche pour le compte d'une industrie florissante un(e) Responsable Infrastructure IT (H/F) en CDI. Administration systèmes & infrastructures
- Administrer les environnements serveurs : Windows Server, Active Directory, Hyper-V, VMware.
- Superviser et optimiser l'infrastructure réseau : VLAN, routage, segmentation.
- Gérer et tester régulièrement les stratégies de sauvegarde, PRA/PCA.
- Piloter les renouvellements de serveurs et équipements réseaux.
- Définir et appliquer les standards techniques et normes de sécurité du groupe.
- Assurer la maintenance du parc informatique (PC, téléphonie, copieurs).
- Piloter les prestataires : contrats, suivi technique, interventions.
Cybersécurité
- Appliquer et faire évoluer les politiques de cybersécurité.
- Déployer, administrer et surveiller les solutions de sécurité.
- Assurer une veille active sur les risques et solutions.
Bases de données & Business Intelligence
- Administrer les bases SQL : supervision, optimisation, sauvegardes.
- Concevoir et exécuter des requêtes SQL pour les besoins métiers.
- Développer des rapports et outils BI sous Power BI.
- Exploiter et analyser les données pour les utilisateurs et la Direction.
Microsoft 365 & Harmonisation Groupe
- Accompagner les équipes dans l'usage de Microsoft 365, Power Apps, Power Automate.
- Veiller au respect des standards établis dans les différents sites du groupe.
- Participer à la mutualisation et cohérence des environnements IT au niveau groupe.
Compétences techniques :
- Administration Windows Server, Active Directory, GPO.
- Virtualisation : VMware, Hyper-V.
- Réseaux : VLAN, segmentation, firewalls.
- Cybersécurité : normes, PRA/PCA.
- SQL, extraction et optimisation de données.
- Business Intelligence : Power BI.
- Connaissance d'un ERP industriel (idéalement Sage X3).
- Environnement Microsoft 365 avancé (Power Apps, Power Automate).
- Gestion de projets informatiques.
Qualités personnelles :
- Intégrité, sens de la confidentialité.
- Rigueur et sens des responsabilités.
- Adaptabilité et réactivité.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Communication efficace auprès des équipes.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible