Directeur·trice Camsp Sessad H/F - le Fil D'ariane

Missions :

1. Pilotage stratégique et projet d'établissement

- Définir et mettre en oeuvre les orientations stratégiques des établissements en cohérence avec le projet associatif
- Piloter et actualiser les projets d'établissement (CAMSP et SESSAD).
- Assurer l'amélioration continue de la qualité.
- Assurer la conformité réglementaire et veiller au respect des droits des personnes accompagnées
- Représenter les établissements auprès de l'ARS, du Conseil Départemental, des partenaires institutionnels et du réseau territorial.
- Rédiger les rapports d'activité annuels, les indicateurs de suivi et les documents stratégiques.

2. Management et ressources humaines

- Assurer le management des équipes pluridisciplinaires (médecins, paramédicaux, éducateurs, psychologues, administratifs...)
- Piloter la politique RH en lien avec la RRH de l'association : recrutements, entretiens professionnels, formations, gestion des compétences
- Veiller à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS), à la qualité de vie et des conditions de travail (SQVCT), en gérant les situations professionnelles complexes
- Promouvoir une culture managériale fondée sur la bienveillance, l'égalité et le respect.

3. Gestion budgétaire, administrative et logistique

- Élaborer et suivre les budgets prévisionnels des établissements en lien avec la Directrice Finances
- Contrôler les dépenses, valider les engagements financiers à hauteur des autorisations d'engagement et assurer une information remontante à la direction générale.

4. Accompagnement des parcours de soins au sein des établissements et services.

- Veiller à la qualité, à la continuité et à la cohérence des accompagnements proposés aux enfants et à leurs familles
- Soutenir les équipes dans la gestion des situations cliniques complexes en lien avec le pôle médical et éventuellement en faisant appel à des ressources extérieures de supervision ou d'APP (également possible en interne).
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de la petite enfance, de l'Éducation nationale, des services de soins et du handicap et des services du Conseil Départemental.
- Participer aux dynamiques territoriales : PCPE, plateformes de coordination, réseaux de santé, PTSM, MDPH, groupes de travail...

Connaissance du champ du handicap de l'enfant, du CAMSP et/ou du SESSAD appréciée.

Compétences

- Pilotage stratégique et opérationnel d'un établissement médico-social
- Connaissance des outils de gestion budgétaire et de projections - dimension gestion-risque intégrée aux prises de décision, ainsi qu'une bonne connaissance des enjeux de RSE et de bonnes pratiques.
- Capacité rédactionnelle : projets d'établissement, rapports institutionnels, courriers réglementaires.
- Maîtrise des outils numériques de gestion (DUI, logiciels RH, suite bureautique)
- Maîtrise des outils de gestion de projet, conduite du changement

Savoir-être professionnels

- Capacité à entendre les besoins des équipes, des familles, de l'équipe pluridisciplinaire et des partenaires.
- Posture de soutien et de reconnaissance envers les collaborateurs. Capacité à valoriser les contributions.
- Maîtrise des outils de prévention (entretiens de retour, médiation.
- Clarté, transparence et adaptation du discours à l'interlocuteur (équipes, familles, tutelles). Capacité à conduire des réunions constructives et à gérer la communication en situations sensibles.
- Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une vision partagée, à déléguer avec confiance et à favoriser l'autonomie des professionnels.
- Adaptabilité face aux évolutions réglementaires, organisationnelles et aux impératifs du terrain. Capacité à conduire le changement en maintenant la cohérence du projet institutionnel.
- Rigueur dans la planification, la priorisation et l'anticipation des besoins. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Capacité à réguler ses réactions dans les situations de tension et à maintenir un climat de confiance.

Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. L'Association Le Fil d'Ariane est une association médico-sociale (ESSMS) basée à Nevers, implantée sur deux sites (8 rue des Docks et 26 rue Louis Vicat) et quatre antennes Départementales. Elle gère un CAMSP, un CMPP, un SESSAD, une Maison des Adolescents. Des dispositifs sont portés comme la PCO 0-12 ans, portage CAMSP, les PAS portage CMPP, l'EDAP portage CAMSP, L'ULIS PRO TAS portage CMPP. Une équipe mobile de la MDA Nièvre est également déployée depuis 2017 sur le Département.

Le CAMSP (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce) assure des missions d'évaluation, de diagnostic et d'accompagnement précoce d'enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement, en étroite collaboration avec les familles. Le SESSAD (Service d'Éducation Spéciale et de Soins à Domicile) intervient auprès d'enfants et d'adolescents en situation de handicap dans leur milieu ordinaire de vie et de scolarisation, en soutien à l'inclusion. (Surdités et TND, pour un agrément de 36 places).

• Médiation