Coordonnateur de Parcours Cmpp H/F - CMPP
- CDI
- Télétravail accepté
- CMPP
Les missions du poste
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. L'Association Le Fil d'Ariane est une association médico-sociale (ESSMS) basée à Nevers, implantée sur deux sites (8 rue des Docks et 26 rue Louis Vicat) et quatre antennes Départementales. Elle gère un CAMSP, un CMPP, un SESSAD, une Maison des Adolescents. Des dispositifs sont portés comme la PCO 0-12 ans, portage CAMSP, les PAS portage CMPP, l'EDAP portage CAMSP, L'ULIS PRO TAS portage CMPP. Une équipe mobile de la MDA Nièvre est également déployée depuis 2017 sur le Département.
Pour améliorer de manière continue la prestation d'accompagnement de la personne accueillie et être l'interface entre les familles, la direction, l'équipe pluridisciplinaire, les référents et les partenaires pour les dossiers complexes, l'association recrute pour son CMPP un coordonnateur de parcours en CDI à 0.5 dès que possible.
Missions : garanti et supervise les projets de soins des situations complexes élaborés en équipe pluridisciplinaire et placés sous la responsabilité des référents (Nevers, Antennes, ULIS Pro), s'assure de la bonne circulation des dossiers des personnes accueillies orientées dans le parcours de soins, assure dans le respect des projets de soins et en lien avec le référent la représentation du service à l'extérieur, notamment pour les situations complexes, peut être amené à suivre et animer des projets.
Expérience professionnelle significative dans l'accueil et l'accompagnement d'enfants et d'adolescents, bonne connaissance secteur médico-social. Rémunération CC66. Horaires annualisés par modulation du temps de travail. Télétravail partiel possible.
La candidature devra IMPERATIVEMENT être accompagnée de l'attestation d'honorabilité, sinon elle ne sera pas étudiée.
Pour améliorer de manière continue la prestation d'accompagnement de la personne accueillie et être l'interface entre les familles, la direction, l'équipe pluridisciplinaire, les référents et les partenaires pour les dossiers complexes, l'association recrute pour son CMPP un coordonnateur de parcours en CDI à 0.5 dès que possible.
Missions : garanti et supervise les projets de soins des situations complexes élaborés en équipe pluridisciplinaire et placés sous la responsabilité des référents (Nevers, Antennes, ULIS Pro), s'assure de la bonne circulation des dossiers des personnes accueillies orientées dans le parcours de soins, assure dans le respect des projets de soins et en lien avec le référent la représentation du service à l'extérieur, notamment pour les situations complexes, peut être amené à suivre et animer des projets.
Expérience professionnelle significative dans l'accueil et l'accompagnement d'enfants et d'adolescents, bonne connaissance secteur médico-social. Rémunération CC66. Horaires annualisés par modulation du temps de travail. Télétravail partiel possible.
La candidature devra IMPERATIVEMENT être accompagnée de l'attestation d'honorabilité, sinon elle ne sera pas étudiée.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences requises
- Autonomie